AANBOD | EXECUTIVE/BUSINESS OWNER
Wat je tot hier bracht, brengt je niet verder.
Je hebt het zelf al gevoeld. De aanpak die jarenlang werkte schuurt nu. Je geeft meer maar het effect is minder. Je team kijkt naar jou voor de antwoorden, maar wie helpt jou de juiste vragen te stellen?
Transformaties slagen of mislukken op basis van één factor: de bereidheid van de leider om zelf te veranderen. Niet door harder te werken, maar door anders te zijn. De leiders die dat durven, worden de reden waarom hun organisatie beweegt.
Architect of Change Executive Coaching is geen standaard traject. Het is diepgaande begeleiding op identiteitsniveau, afgestemd op jouw situatie, jouw organisatie en wie jij wilt zijn als leider.
Kies de vorm die bij jou past
Leiderschapstraject
Drie of zes maanden intensieve begeleiding. Voor leiders die structureel iets willen verschuiven in hoe ze leiden, beslissen en mensen in beweging brengen.
VIP Deep Dive Dag
Één dag intensieve begeleiding gericht op een concreet vraagstuk of doorbraak.
Voor wie nu actie wil.
Retainermodel
Doorlopende strategische ondersteuning bij complexe veranderingen. Flexibel
inzetbaar als coach, sparringpartner of lid van de leidende coalitie. Ook geschikt voor
leiderschapsontwikkeling van managers in jouw team.
Alle trajecten starten met een strategische intake.
De belofte aan jou
Als jij verandert, verandert alles om je heen mee. Niet omdat jij harder werkt, maar
omdat jij anders bent. Dat is de kracht van leiderschap dat van binnenuit komt.
FAQ Executive coaching
Is dit traject iets voor mij?
Dit traject is voor executives, directeuren en business owners die voelen dat hun huidige aanpak niet meer het gewenste effect heeft. Je hoeft niet in een crisis te zitten, maar je moet wel bereid zijn om van binnenuit te veranderen.
Hoe ziet een typische sessie eruit?
Elke sessie is afgestemd op wat er op dat moment speelt. We gaan verder dan de waan van de dag, naar de patronen en overtuigingen die jouw leiderschap onbewust sturen. De sessies zijn diepgaand en soms confronterend, maar altijd in een veilige en vertrouwelijke omgeving.
Wat is het verschil tussen dit traject en een gewone executive coach?
De meeste executive coaches werken op gedragsniveau, wat je doet en hoe je het doet. Wij werken op identiteitsniveau. Naar wie je bent en wat je onbewust stuurt. Dat is het verschil tussen tijdelijke aanpassing en blijvende verandering.
Kan ik dit combineren met mijn drukke agenda?
Ja. Sessies worden gepland op momenten die passen bij jouw ritme.
Hoe snel zie ik resultaat?
In de eerste weken ontstaat er al bewustzijn over de patronen die jou sturen. Dat geeft direct meer helderheid en focus. Gedragsverandering en een nieuwe identiteit vragen meer tijd, dat is precies waarom het traject minimaal drie maanden duurt.
TESTIMONIALS
Valerie Hirschhauser
Impactondernemer
“Ik dacht lang dat groeien vooral betekende dat er altijd nog iets bij moest: meer kennis, meer ontwikkeling, een volgende uitdaging. Ik ben juist gaan ontdekken hoeveel kracht er zit in kiezen. In weten wat echt bij mij hoort en daar volledig voor gaan.”
Dorian Pluimers
Head of Sales
“Hoe meer verantwoordelijkheid je krijgt, hoe makkelijker het is om overal iets van te vinden of iets mee te willen doen. Ik ben veel scherper geworden op waar mijn leiderschap echt nodig is en waar ik ruimte moet laten. Dat geeft niet alleen mij meer rust, maar ook anderen meer eigenaarschap.”
Kirsten van Daelen
Directeur en oprichter Monkey Moves BSO
“Mijn eerste reflex was vaak om zelf in te grijpen als iets niet liep zoals ik wilde. Ik ben gaan zien dat ik daarmee soms precies het eigenaarschap wegnam dat ik bij anderen wilde creëren.
Door anders te gaan leiden, ontstond er meer ruimte voor mijn team en uiteindelijk ook voor mijzelf.”
Annette Schautt
Ondernemer in innovatie en leertrajecten
“Ik verloor ongemerkt veel energie aan alles wat er moest, aan verwachtingen en aan het voortdurend schakelen. Ik ben veel scherper geworden op wat werkelijk van mij is en waar ik
mijn energie aan wil geven. Daardoor voelt ondernemen weer veel meer als creëren en veel minder als alleen maar volhouden.”